Los senadores debaten la versión definitiva de la Ley de Modernización Laboral. La misma posee 28 modificaciones clave, que se incluyeron tras una serie de reuniones del oficialismo con distintos sectores. El Gobierno quiere conseguir la aprobación legislativa durante el período de sesiones extraordinarias del Congreso.

Los principales beneficiados con los cambios son las empresas, los bancos y la Confederación General del Trabajo (CGT). De acuerdo de Walter Mañko, abogado, socio a cargo del área de Derecho Laboral y Seguridad Social de la compañía Deloitte, los puntos más importantes son los siguientes:

Medidas para los empleadores

• Las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para empresas seguirán siendo del 30%, ya que se eliminó el artículo que proponía reducirlas un 3%.
• Los salarios continuarán abonándose mediante los bancos. Se descartó el uso de billeteras virtuales para esta acción.
• La derogación de los estatutos y regímenes especiales entrará en vigencia seis meses después de la sanción de la ley.
• El aporte solidario a los gremios se mantendrá durante dos años, con un tope del 2%. Actualmente, algunos gremios perciben hasta el 4%. A partir de 2028, los aportes a asociaciones de empleadores y sindicatos serán voluntarios y requerirán consentimiento expreso.
• La alícuota de las cargas patronales para las obras sociales se mantendrá en 6%. Se dio de baja el artículo que proponía bajarlas a 5%.
• Se permite el pago de sentencias judiciales en cuotas: hasta seis meses para grandes empresas y doce meses tanto para MiPyMEs como empleadores individuales.
• Se reducen cargas sociales para empleos actuales con el objetivo de facilitar la contratación de nuevos empleados.
• Un convenio de empresa de una provincia prevalece por sobre un convenio ámbito nacional.
• Se incorporan como servicios esenciales: el cuidado de menores y educación en todos sus niveles, el transporte de caudales, los servicios privados de seguridad y custodia.

Derechos de los trabajadores

• La antigüedad no será computada si un trabajador reingresa a la empresa pasados tres años de separación laboral, sin importar la causa.
• Si sufrió un accidente o enfermedad ajenos al trabajo derivados de una acción voluntaria, recibirá el 50% del salario básico durante tres meses. Se extiende a seis meses si tiene personas a cargo. En cambio, si la incapacidad surgió a partir de una acción independiente de su voluntad, recibirá el 75% de ese salario en los mismos plazos.
• Las suspensiones económicas o disciplinarias no afectan este derecho. Además, las recaídas de enfermedades crónicas solo se considerarán distintas si pasan más de dos años entre episodios.
• La "mejor remuneración" para calcular indemnizaciones se basará solo en conceptos mensuales, normales y habituales. Es decir, se excluyen conceptos como SAC, vacaciones, etc. También se establece que la indemnización es la única reparación por despido sin causa.
• Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), para cubrir costos de desvinculación y obligaciones indemnizatorias, con los siguientes aportes: 1% mensual de empresas grandes y 2,5% mensual de MiPyMEs. Se trata de un patrimonio separado, inembargable e inajenable.
• Se redefinen los beneficios sociales no remunerativos, por ejemplo: comedor, reintegros médicos, guardería, útiles, capacitación.
• Se autorizan regímenes voluntarios de banco de horas, que deben acordarse entre el empleador y el empleado.
• Se habilita el fraccionamiento de las vacaciones, con un mínimo de siete días, y ampliar el período a cualquier fecha acordada.