Uno de los ejes fundamentales de la reforma laboral es saber qué pasará con las indemnizaciones de aquellos trabajadores que fueron contratados bajo la antigua ley y tanto desde el Gobierno como especialistas en derecho laboral pusieron blanco sobre negro y explicaron cómo se aplicará y a quienes alcanzará una vez que entre en vigencia, previo paso por la cámara alta.

Para el Gobierno, no hay diferenciación entre los vínculos laborales antiguos y los nuevos. Y en ese sentido se manifestó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quien dio su punto de vista. Sin embargo, abogados que se dedican al ámbito laboral fueron más precisos sobre los cambios que esto implicaría.

La opinión del Gobierno y de los expertos en temas laborales

En primer lugar, Sturzenegger señaló que “la reforma aplica a todos los empleos, no solo a los nuevos”, dejando en claro que pasará con la coexistencia de ambos regímenes, algo que generó dudas entre quienes creen que deben acoplarse a la ley anterior o a la nueva cuando entre en vigencia.

Para el abogado laboralista Marcelo Aquino la clave pasa por determinar la fecha cuando se realice la desvinculación del trabajador y no de la fecha de inicio del vínculo con la empresa. En ese punto, explicó que “la jurisprudencia del fuero laboral argentino aplica la ley vigente al momento de la desvinculación" y añadió: “El derecho al cálculo de una indemnización depende de la ley vigente cuando se produce la desvinculación. Si una nueva ley cambia ese régimen, se aplica sobre todos los contratos, salvo que afecte derechos adquiridos y no meras expectativas”, aseguró en diálogo con Infobae.

“Un derecho adquirido es aquel que se incorporó al patrimonio del trabajador durante la vigencia de la ley anterior. Una expectativa es una posibilidad futura, condicionada a que se mantenga la ley”, finalizó el profesional.