La cuenta oficial de la empresa de termos Lumilagro en la red social X posteó hoy un mensaje que generó debate en la plataforma. “Ustedes que opinan? Preferirías que los volvamos a contratar y vuelvas a tener que gastar $100 mil de más para conseguir un termo de calidad?", sostuvo la firma.
La tradicional marca viene de desvincular a 170 empleados en los últimos años de su planta industrial para redirigir la mayor parte de su operación en la importación desde China. "Nos reconvertimos para volver a crecer igual que en los 70’s cuando dejamos de soplar las botellas a pulmón y nos automatizamos”, agregaron en el mensaje.
Ustedes que opinan? Preferirías que los volvamos a contratar y vuelvas a tener que gastar $100 mil pesos de más para conseguir un termo de calidad?
Nos reconvertimos para volver a crecer igual que en los 70's cuando dejamos de soplar las botellas a pulmón y nos automatizamos.… https://t.co/uvy9SqRMA3
— Lumilagro Oficial (@LumilagroArg) March 23, 2026
La cuenta oficial de Lumilagro luego insistió: “Quizás podemos hacer una edición limitada. De peor calidad y más caro, pero 100% fabricado en Argentina?”. Varios usuarios de X salieron al cruce de Lumilagro, achacándole falta de sensiblidad por la forma de referirse a los ex empleados cesanteados.
Quizás podemos hacer una edición limitada. De peor calidad y más caro, pero 100% fabricado en Argentina?
Y para los que solo quieren EL MEJOR TERMO PARA MATE, al MEJOR COSTO y diseñado por argentinos: https://t.co/saL2XsfH9S https://t.co/OLicBeQDN2
— Lumilagro Oficial (@LumilagroArg) March 23, 2026
“A veces lo mejor es callar. La verdad que no me dan ganas de comprarle nada a una empresa que se jacta y hasta parece enorgullecerse de despedir gente para ofrecer su producto más barato”, contestó el usuario @Lautarofc. “Tenía Lumilagro pero después de leer el tuit me veo en la obligación en conseguir otra marca, una que no esté orgullosa de dejar 100 familias sin trabajo”, sentenció @CarpLocura.
Pese al as respuestas negativas, también hubo usuarios que manifestaron respaldo al mensaje de la compañía, que privilegió el precio más bajo para su producto frente a la fuente laboral.
“El objetivo principal de toda empresa es perdurar en el tiempo. La única forma de perdurar en el tiempo es vender un producto competitivo. Un contrato de trabajo no es una adopción, la empresa no tiene obligación de mantener empleados si hace al producto no competitivo”, argmentó el usuario @CosmeGonzlez4.
