Llegó el día clave para la reforma laboral. Con 28 modificaciones con respecto al proyecto original, el Gobierno confía en que sea aprobado ya que asegura tener los votos necesarios dentro del Congreso para que obtenga media sanción.
Sin embargo, en el medio hubo varias reuniones y conversaciones con diferentes sectores que plantearon sus divergencias con respecto al borrador original y donde el Gobierno tuvo que ceder para consensuar los acuerdos necesarios que le permitan llevarse un triunfo parcial en la jornada de este miércoles, aunque eso se sabrá una vez que los senadores pongan su voto.
Cuáles son los principales cambios consensuados con la oposición
Entre las principales modificaciones se acordó desactivar el artículo denominado “industria del juicio” que redefine el cálculo de las indemnizaciones, es decir que cuando un trabajador es despedido sin causa, le corresponde la indemnización sobre su remuneración mensual normal y habitual, excluyendo aguinaldo o vacaciones.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es otro de los puntos importantes. Se trata de un sistema que se utilizará para cubrir costos de desvinculación y las obligaciones indemnizatorias y que será cubierto por los empleadores, donde los aportes serán mensuales y del 1% para grandes empresas y de 1,5% para MiPymes.
Los créditos laborales se actualizarán combinando el índice de precios al consumidor (IPC) con un adicional del 3% anual. Con esto se busca evitar distorsiones en los montos judicializados y aportar previsibilidad.
Otro punto saliente es que la inscripción en ARCA será suficiente y no podrán exigirse oros requisitos, además de impulsar la registración simplificada y laboral que deberá conservarse durante diez años.
Los reintegros médicos, comedor, guardería, útiles escolares y capacitación, además de otros beneficios no remunerativos deben precisarse si quedan excluidos del salario y se habilita el denominado banco de horas, modificando el régimen de vacaciones que podrán tomarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril y se podrán acordar períodos fuera de temporada y fraccionarlas con un mínimo de siete días corridos.
También se implementa el denominado Régimen de Incentivo para la Formación Laboral que propone la estimulación de inversiones productivas y tecnológicas con la intención de generar nuevos empleos.
Las cargas sociales se reducirán con el fin de contratar nuevos trabajadores y tiene como objetivo reducir la presión tributaria a través de acuerdos entre la Nación y las provincias, estableciendo la prelación de los convenios de empresa por encima de los acuerdos nacionales.
Movilización de la CGT con protocolo antipiquetes
Fuera del Congreso, la Confederación General del Trabajo (CGT) se movilizará, luego de descartar la posibilidad de realizar un paro general en rechazo al proyecto al no obtener consenso en la idea de realizar esa medida de fuerza.
La marcha contará con el apoyo de diferentes agrupaciones y la adhesión de varios gremios, aunque estará estrictamente vigilada por las fuerzas federales con la finalidad de garantizar el tránsito en la zona de Plaza de Mayo, el Congreso de la Nación y alrededores.
Desde la CGT rechazaron el proyecto de reforma laboral y advirtieron que, si sus reclamos no son escuchados, la próxima medida sí será la realización de un paro nacional, ya que consideran que el proyecto favorece a las grandes empresas y perjudica a las Pymes.
